Arbetsplatsutredningar i praktiken

Arbetsplatsutredningar i praktiken

För chefer eller medarbetare med arbetsmiljöansvar och/eller ansvar att utreda diskriminering, trakasserier, kränkande särbehandling och missförhållanden på arbetsplatsen

Lär dig att göra en rättssäker arbetsplatsutredning

En felaktigt hanterad arbetsplatsutredning kan få allvarliga följder. Rättsprocesser, skadestånd, skadat arbetsklimat och förlorat förtroende från både medarbetare och allmänhet. Men det värsta är att arbetsgivarens utredning och de åtgärder som vidtas ibland kan göra större skada än nytta.

Utbildningen Arbetsplatsutredningar i praktiken är värdefull för alla chefer, men den är ovärderlig för dig som arbetar som skyddsombud, inom HR eller har någon form av arbetsmiljöansvar. Det är en utbildning på två halvdagar (digital) för dig som vill kunna agera snabbt, säkert och professionellt när arbetsplatsen skakar.

Du får snabbt en framtidssäker kunskap

Kursens innehåll och pedagogik kommer att rusta dig och din arbetsplats för en rättssäker framtid. Inte minst kommer det att öppna allas ögon för att se det som inte får ske.

2 halvdagar – digital utbildning

• Torsdag 9 oktober, kl. 13.00-16.00
• Torsdag 23 oktober, kl. 13.00-16.00

Plats: Sveavägen 20, Stockholm

Pris: 9 900 kr

Kursinnehåll

Del 1: Vad är en arbetsplatsutredning, när ska den genomföras och varför?

De flesta arbetsgivare kommer förr eller senare att hantera personalärenden där utredningar kan behöva genomföras. I denna del av kursen går vi igenom vad en arbetsplatsutredning är, när arbetsgivaren har en utredningsskyldighet och varför utredningen ska genomföras, d.v.s. syftet med utredningen. Det kan till exempel röra sig om en utredning kring påstådd misskötsamhet eller anklagelser om diskriminering, trakasserier eller kränkningar på arbetsplatsen. Vi påbörjar även en genomgång av den praktiska processmodell som vi föreslår för genomförande av utredningen.

Längd: 3 timmar inklusive pauser

Skriftligt material: Sammanställning av regler som behandlar arbetsgivarens skyldighet att genomföra en utredning.

Del 2: Hur ska arbetsplatsutredningen genomföras?

I denna del av kursen går vi igenom vårt förslag på en processmodell för hur utredningen i praktiken ska genomföras. Vi behandlar frågor som när det är lämpligt att inleda en formell utredning eller när en informell dialog vore bättre, vilka brådskande åtgärder som kan behöva vidtas, vilken information som ska lämnas till involverade parter, vilka som ska genomföra utredningen, vilka parter som ska höras, om anställda är skyldiga att medverka i en utredning, hur utredningen ska avslutas och vilka åtgärder man som arbetsgivare kan vidta efter att utredningen har avslutats.

Kursen ger dig en grundläggande nödvändig kunskap:

• Vilka rättsliga skyldigheter att utreda och motverka diskriminering, kränkande särbehandling och arbetsmiljörisker du har som arbetsgivare.
• Vilka aktuella regelverk som gäller.
• Genomgång av processmodell för att genomföra utredningar på arbetsplatsen.
• Praktiska tips för att hantera de frågor som kan uppstå under utredningens gång.

Efter utbildningen har du flera konkreta verktyg som hjälper dig att:

• Identifiera när utredning krävs
• Upprätta en strukturerad utredningsplan
• Hålla objektiva och rättssäkra intervjuer
• Dokumentera fakta, tidslinjer och åtgärder korrekt
• Undvika vanliga fallgropar: brist i processen, jäv eller otillräcklig dokumentation